page 295 - 《蓝天魂》— 李万枝传奇人生
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第十五章 人人都是人才 293 你厚爱有加，提供优厚的待遇留住人才。 每次召开人才会议，李万枝都会说 ：“啥叫不简单？啥叫不容易？ 啥叫不平凡？把简单的事情做好，就是不简单；把许多容易的事情办好， 就是不容易 ；把平凡的事情干得不平凡，就是不平凡。” 在《回望蓝天》的书中，我们看到了一段十分有意思的话 ：针对蓝 天集团一些管理人员文化素质不高、各二级机构人员过多的实际情况。 解决办法是 ：精简机构，压缩编制，合理设岗，不能占着茅坑不拉屎， 两个人能干的活争取让一个人干。从名牌大学引进优秀本科生，高薪聘 请高层次管理人才。坚决杜绝靠关系吃饭，改善用人机制。 这段文字，充满了李万枝式的智慧。 李玉霞，可以算得上李万枝第一个招聘的人才。当李玉霞走在 1991 年的初春时光里，推开李万枝的门时，只知道李万枝是个拉板车的，自 己到这个刚刚成立的驻马店市液化气公司来，能干些什么呢？说好听点 是液化气公司，说不好听的，就是一个拉板车的人开的液化气供应站。 一份简历放在李万枝的办公桌上，看似十分的不起眼。李玉霞站起 身来，留下来，不留下来，无所谓了。可是，李万枝却被李玉霞的简历 吸引住了。嘿，这个女人不寻常哩！年纪不大，竟从基层做起，有人事、 会计、统计等多个岗位的经历，人才难得啊！好！得留住她。 留下的李玉霞不负李万枝的重托，对液化气公司进行充分的调查研 究之后，制订了一整套完善的管理制度，细致地划分了产品入库、销售 环节、盘点核算、目标管理等管理细则，建立健全了公司的各项管理制度， 使公司逐步走向规范化管理的路子。 当建设油库需要专门人才时，李玉霞还亲自出马“挖”到了一个人 才，解决了公司的大问题。臧群海实在没有想到李万枝会打自己的主意， 在部队干了几十年的油库管理工作，即将转业地方，去哪里工作成了他 的心病。 这块心病被李万枝摸准了，说 ：“玉霞，你去找群海，要啥条件， 满足他的啥条件，只要人能来，一切都好说。”
