page 133 - 《蓝天魂》— 李万枝传奇人生
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第六章 开先河者自风流 131 打出了一套管理的组合拳，一切突然得让人们猝不及防。 新年刚过，上班的人们围着宣传栏在看稀奇。驻马店市石油液化气 公司奖惩制度，赫然贴在宣传栏里。 驻马店市石油液化气公司奖惩制度如下 ：奖金发放时间及其他 ：奖 金采取全年分两次发放，1—6 月份发放 40%，6—12 月份发放 60%。 车队全年奖金 1200 元，奖励条件 ：全年无 100 元以上的交通事故， 无因失职给车辆造成 50 元以上的交通事故，全年请假不超过 10 天。 保卫科全年奖金 600 元，奖励条件 ：全年无事故，全体人员无打架 斗殴，无违纪违法行为，门岗人员无玩忽职守行为。 …… 职工们第一次见到这样的规章制度，还真有点不适应，但心里还是 很佩服李万枝的管理办法。大家觉得国营正规单位嘛，就得一切都正规 起来。 李万枝的第二招 ：提出用艰苦创业的精神育人。李万枝对手下的队 伍、人员素质、心理素质、思想素质等，都了如指掌。虽然，西园液化 气供应站华丽变身成了驻马店市石油液化气公司，形式上的变化并没有 带来思想深处的根本变化，人们的思想和心理大多还停留在原来的状态 上。工作中出现的种种情况，令李万枝心中十分警觉，职工心中存在的 “自给自足，小打小闹”、“挣钱吃饭，没钱不干”、“一切向钱看”等等， 已经严重影响到队伍的建设。李万枝深知：要想带领这支队伍走得更远， 干大事创大业，就必须用一种精神把大家的思想凝聚起来，形成核心和 动力。这种精神必须是主旋律，充满正能量，在这种精神的引导下，人 们才能焕发干大事创大业的热情，做大事不是做买卖，做企业不仅仅是 赚钞票，更不能只求一时的发展，一己的发展。只有拥有了这种精神， 才能做大做强，求得持续的发展，真正冲出河南，走向全国，跨向世界。 李万枝还看到了，员工们还是十分习惯在传统的计划经济体制下生存， 习惯了“吃大锅饭”，习惯了“集体性”和“大一统”的传统思维，远 远不能适应未来新兴的市场经济模式、市场观念和风险意识……
