page 301 - 《蓝天魂》— 李万枝传奇人生
p. 301
第十五章 人人都是人才 299 担任甲醇筹建指挥部副指挥长的王儒，来了半年之后，吃住在甲醇 厂，夜以继日地工作，干得有声有色，大受人们的好评。一天，李万枝 让人把王儒从工地上喊到会议室，对坐在会议室里开会的高管，说：“王 儒已经来了半年时间，从今天起进入高管班子，董事会董事，集团公司 党委常委，参与公司的决策。” 当我们回顾蓝天集团的人才战略时，不难看到李万枝人才思维的博 大精深，取得的成果是有目共睹的 ： ——李万枝打开了人才的大门。 ——蓝天集团吸引了一大批人才。 ——蓝天集团提前拥有了自己的人才队伍。 ——蓝天集团的核心队伍是人才队伍。 ——人才聚集效应激发了群体创新热情。 ——人才基石使蓝天集团拥有了未来的市场。 李万枝的“人才战略”在进一步延伸，人才的忧患意识，使蓝天集 团在香山会议上作出了非同寻常的“人才待遇”，用以留住人才，吸引 人才。 李万枝是这样说的 ：“蓝天集团的高管人才和中层干部，参照国家 公务员工资执行。高管人员企业级别是正职的参照公务员正处级执行， 副职按照副处级套改。二级机构正副职按照正科和副科级套改。集团公 司机关人员工资参照国家机关一般公务员套改，二级机构机关人员工资 可参照执行。二级机构正职，如果税后利润年上缴超过 2000 万元，享 受正处级待遇。蓝天集团的员工工资要高于全市平均水平，职工福利在 全市排到前三名。蓝天集团不但要留住人才，更要留住人心，人留住了， 心留不住，就是失败的。” 市委书记宋璇涛知道这个事情后，见到李万枝时，说 ：“老李真有 气派，快赶上我手下管的县处级干部了！哈哈。” 李万枝笑着说 ：“我就是要感动人才，让大家从内心里想留下来干 事。”
