page 273 - 《蓝天魂》— 李万枝传奇人生
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第十三章 管理的科学与艺术 271 的！”李万枝风趣地说，尚方宝剑是一把双刃剑，耍好了相得益彰，耍 不好会伤了自己的。 蓝天集团在全国企业尚未行动时，已经派出自己的特派员，下到企 业里开始工作了。李万枝不放心，专门召开分公司领导干部会议，对大 家的疑虑进行释疑解惑。他说 ：“大家有些想法，是可以理解的。集团 高管和各个公司经理、特派员，都是我最信任的人，但信任并不等于不 监管，监管不等于不信任，蓝天集团的一切信任都是建立在监管之上的。 同志们，我们必须两个轮子一起转，既要有监督制约机制，还要有信任 激励机制。完全的放手，等于放羊。绝对的权利，只能导致腐败。” 管仁友走马上任金鼎塑料厂，作为特派员参与管理监督，把过去的 审批一支笔，变成了两支笔相互监督，起到了良性的制约作用。 至今，很多当年的特派员谈起来，还感慨地说 ：“特派员制度，是 李总的发明和创造，走在全国企业的前面，是我们蓝天集团的创举！” 特派员制度如一阵清风在蓝天集团内部吹拂怡荡，荡涤着往日的尘 埃和禁锢，上下一心，其利断金，蓝天至上，前程似锦。 这又是一件开创先河的管理创新！ 1995 年 6 月 20 日，在李万枝的 主持下，由刘开荣负责的公司社会福利保障基金实施方案出台了！这个 方案的出台，在全国民营企业中是开了先河的。在刘开荣的精心运作下， 基金会的工作开展的风生水起，在公司中起到了“定海神针”的作用， 使全体员工看到了未来的光明前景。社会福利保障基金实施方案中，明 确提出了实行统筹保障基金的原则，自愿参加，同等抵押，不加勉强。 基金来源是每个职工从每月工资总额中提取 10% 作为保障金，公司福利 基金会另补职工所提 10% 的同额资金，集中存入公司福利基金会……社 会福利保障基金会方案的实施，使员工们拥有了一个可靠的未来，老有 所养成为可能。 看啊，蓝天集团呈现出前所未有的生机与活力！过去事必躬亲的李 万枝解脱了，高管们从事无巨细中解放了。分公司领导和特派员们遇事 商量，不必事事都向上汇报，将在外君命可以有所不受，分公司的自主
