page 291 - 《蓝天魂》— 李万枝传奇人生
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第十五章 人人都是人才 289 的人才战略之路。李万枝常说，人人都是人才。只要栽下梧桐树，就能 引得凤凰来。没有当伯乐的本事，就招不来人才。他能翻多大的跟头， 你就给他多大的舞台。对人才要将心比心，八两换半斤。坚持唯才是举， 任人唯贤，不拘一格，能者上，庸者下，干部能上能下，职工能进能出。 可以说，李万枝的大白话中有着深刻的思想，不但凝聚了中国传统文化， 也融汇着西方的科学思维，呈现出东西方文化的智慧结晶。 面对蓝天集团这个现代化企业，李万枝提出“人人都是人才”的理念， 就是告诉大家一个道理 ：人人都可以是人才，都可以成为人才，都给你 创造平等的竞争机会，都为你提供施展才能的舞台，不论资排辈，不计 较出身经历，不唯学历……只看你的实践能力。 “人人都是人才”的理念，极大的调动了员工的积极性。大家感到 被尊重、信任、重视，收获了极大的心理信任。在平等、宽松、公平的 竞争机制里，大家的积极性被极大地调动起来，成为蓝天集团发展的强 大动力。 蓝天集团在李万枝“人人都是人才”观念的指引下，人才战略实施 得有声有色，一次次选拔人才的会议，一场场推选人才的演讲，成为人 才进入蓝天集团的阳光大道。“蓝天发明奖”、“蓝天创新奖”、“技术能 手奖”、“合理化建议奖”、“突出贡献奖”等等激励措施，使干部职工焕 发出前所未有的创新热情。及时予以激励，是蓝天集团调动员工积极性 的有效方法。这种方法既可以是物质的，也可以是精神的。1987 年 11 月份，正是用气高峰，液化气指标十分紧张。李万枝召开会议，在会上 说 ：“现在液化气十分短缺，汽车装气更加紧张。所以，公司决定采取 重奖措施，按所采购到液化气总额的百分之十进行奖励，上不封顶。那 时的工资每月才几十块钱，李万枝一下子奖励大家 300 元、400 元，高 兴得大家都合不拢嘴。李三星到濮阳油田采购液化气，想方设法，历尽 艰辛，采购到 10 吨气。李三星高兴得到邮电局打电话，把喜讯告诉了 李万枝。李万枝当即表示一定兑现奖励承诺。李三星采购的 10 吨气为 公司赚了 2200 元钱。在公司的年度表彰会上，李万枝亲手把 200 元奖
