page 292 - 《蓝天魂》— 李万枝传奇人生
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290 蓝天魂 李万枝传奇人生 金交到李三星手里。李三星当时就感动的流下了热泪。魏祖善带人在新 县大山里，为修高速公路做准备工作，风餐露宿，严谨工作，为蓝天集 团节省了 3000 万元。李万枝二话不说要奖励魏祖善。魏祖善坚辞不受， 被人们津津乐道。 李万枝的人才战略中以物质形式提高了干部职工的工作责任感，以 精神形式激发了干部职工的创造活力，一系列的人才战略举措，使蓝天 集团一大批人才脱颖而出，优秀的管理人员、技术人员、行政人员、销 售人员……涌现出了郑延海等一批埋头苦干、不计得失的优秀共产党 员，涌现出了集团公司党委办等 13 个先进单位和集体，涌现出了李忠毅、 李新华等 10 名突出贡献者，涌现出了崔允庆等 598 名先进个人，以他 们为代表的蓝天人，组成了蓝天集团实业的脊梁。 相马不如赛马，赛马才分高下。 《国家长期人才发展规划纲要》指出 ：今后十年，我国人才发展的 指导方针是 ：服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，整体开发。 邓小平说过：人才只有大胆使用才能成长起来。王夫之说：才以用而日生， 思以引而不竭。唐太宗说 ：用人如器。 李万枝在总结先贤经验的基础上，提出 ：相马不如赛马，赛马才分 高下。过去是伯乐相马，马的好坏由伯乐说了算，蓝天集团要的是赛马， 是骡子是马牵出来遛遛。李万枝别出心裁地说：“不要以为只是伯乐相马， 我看蓝天要来个马相伯乐。”这个观点强调实践出真知的重要性，人才 在实际工作中发挥作用，在财富的创造中来评定人才的优劣，真正从根 本上解决了人才浪费问题，体现了“以用为本”的精神。 秘书杨帆和黄涛深有感触地说 ：“在蓝天集团工作，每个人都知道 你永远没有一劳永逸的职务和岗位。轮岗交流制度让人永远有一种压 力感。” 《回望蓝天》中是这样写的 ：推行干部能上能下制度，集团公司以 及二级单位的领导岗位，实行末位淘汰制，用大学生推荐后备干部填平 补齐，要在相对稳定的基础上，达到吐故纳新之目的，实现蓝天集团的
